Mitarbeiter (Spielinfo): Unterschied zwischen den Versionen
Rizzen (Diskussion | Beiträge) K (→Beispiel) |
(→Positionen) |
||
| Zeile 49: | Zeile 49: | ||
|Jugendbereich | |Jugendbereich | ||
|1 pro Jugendcamp | |1 pro Jugendcamp | ||
| − | |Erhöht den Effekt der Trainingsplätze des jeweiligen [[Jugendcamp]]s. | + | |Erhöht den Effekt der Trainingsplätze des jeweiligen [[Jugendcamp (Spielinfo)|Jugendcamp]]s. |
| +1.5% | | +1.5% | ||
|- | |- | ||
| Zeile 55: | Zeile 55: | ||
|Jugendbereich | |Jugendbereich | ||
|1 pro Jugendcamp | |1 pro Jugendcamp | ||
| − | |Erhöht den Effekt des Talentscoutings des jeweiligen [[Jugendcamp]]s. | + | |Erhöht den Effekt des Talentscoutings des jeweiligen [[Jugendcamp (Spielinfo)|Jugendcamp]]s. |
| +1.5% | | +1.5% | ||
|- | |- | ||
Version vom 29. September 2013, 21:06 Uhr
Mitarbeiter sind ehemalige Spieler, welche nach dem Ende ihrer Karriere als aktiver Fußball auf anderen Posten bei Vereinen beschäftigt werden können.
Inhaltsverzeichnis
Positionen
Derzeit sind neun Mitarbeiterpositionen im Spiel aktiv, welche unterschiedliche Effekte für den Verein bieten.
| Mitarbeiter | Bereich | Anzahl | Art der Auswirkung | Effekt pro Stärkepunkt |
|---|---|---|---|---|
| Trainer | Training | 1 | Steigert die im Training gewonnen Fortschrittspunkte aller Spieler. | +1.5% |
| Co-Trainer | Training | 2 | Steigert die im Training gewonnenen Fortschrittspunkte aller Feldspieler zusätzlich (dieser Effekt ist jeweils nur ein Viertel so hoch wie der des Trainers). | +0.375% |
| Torwarttrainer | Training | 1 | Steigert die im Training gewonnenen Fortschrittspunkte aller Torhüter zusätzlich (dieser Effekt ist nur halb so hoch wie der des Trainers) | +0.75% |
| Mannschaftsarzt | Medizinische Abteilung | 1 | Erhöht den Effekt der Reha-Klinik. | +1.5% |
| Psychologe | Medizinische Abteilung | 1 | Erhöht den Effekt des Psychozentrums. | +1.5% |
| Gesundheitsexperte | Medizinische Abteilung | 1 | Erhöht den Effekt des Wellness-Zentrums und des Labors. | +1.5% |
| Jugendtrainer | Jugendbereich | 1 pro Jugendcamp | Erhöht den Effekt der Trainingsplätze des jeweiligen Jugendcamps. | +1.5% |
| Jugendscout | Jugendbereich | 1 pro Jugendcamp | Erhöht den Effekt des Talentscoutings des jeweiligen Jugendcamps. | +1.5% |
| Rechtsanwalt | - | 1 | Gewährt eine Chance, Sperren aufgrund roter Karten zu verkürzen und Sperren nach positiven Dopingkontrollen zu vermeiden. | +6% |
Fähigkeiten
Mitarbeiter haben ebenso wie Spieler unterschiedliche Fähigkeiten, aus welchen sich die Stärke für eine bestimmte Position zusammensetzt. Zusätzlich zu den angegebenen Positionen sind noch weitere Mitarbeiterpositionen im Spiel, die derzeit nicht aktiviert sind. Die Fähigkeiten der Spieler für diese Positionen werden dennoch bereits angezeigt.
| Fähigkeit | Positionen |
|---|---|
| Training | Trainer, Co-Trainer |
| Taktik | Trainer, Co-Trainer |
| Motivation | Trainer, Co-Trainer, Psychologe |
| Torwarttraining | Torwarttrainer |
| Jugendtraining | Jugendtrainer |
| Talenteinschätzung | Jugendtrainer, Jugendscout |
| Scouting | Jugendscout |
| Connections | Jugendscout |
| Behandlung | Mannschaftsarzt |
| Psychologie | Mannschaftsarzt, Psychologe |
| Vorbeugung | Mannschaftsarzt |
| Biochemie | Gesundheitsexperte |
| Verschwiegenheit | Psychologe, Gesundheitsexperte |
| Verhandlung | Rechtsanwalt |
| Sportrecht | Rechtsanwalt |
| Strafrecht | Rechtsanwalt |
| Öffentlichkeitsarbeit | - |
| Diplomatie | - |
| Sponsoring | - |
| Bauleitung | - |
Verbesserung
Mitarbeiter verbessern sich derzeit ausschließlich durch Erfahrung in ihrem jeweiligen Beruf. Mit jeder Woche, die ein Mitarbeiter auf einer Position beschäftigt ist, steigern sich seine Fähigkeiten für diese Position leicht (unter Einfluss eines Zufallsfaktors).
Formel
Jede Woche gibt es auf jede für die aktuelle Position relevante Fähigkeit einen Bonus nach folgender Formel: 20 * (1 / (Stärkewert der Fähigkeit) + ((Stärkewert der Fähigkeit + 1) * (Zufallswert zwischen 0 und 1)
Beispiel
Ein Trainer mit einem Wert von 8 in Training würde Punkte in folgender Höhe erhalten:
20 * (1 / 8 + 1 / 9) * Zufallswert =
20 * 0.236 * Zufallswert =
4.72 * Zufallswert =
zwischen 0 und 4.72
Im Schnitt würde der Mitarbeiter also 2.36 Punkte pro Fähigkeit gewinnen und sich damit innerhalb eines Jahres von Stärke 8 auf Stärke 9 (plus 22.72 Fortschrittspunkte) steigern.
Kandidatenpool
Als Pool für die Mitarbeiter stehen ehemalige Spieler zur Verfügung. Unter "Arbeitssuchend" werden sämtliche potentiellen Mitarbeiter angezeigt, welche bereits auf einem beliebigen Posten tätig waren, derzeit aber arbeitslos sind. Außerdem werden sämtliche ehemaligen Spieler, die nach dem Ende ihrer Karriere frei zur Verfügung stehen, hier aufgeführt. Unter "Ehemalige Spieler" werden alle potentiellen Mitarbeiter angezeigt, die derzeit nicht beschäftigt sind und im Laufe ihrer Karriere beim Verein des aktiven Managers gespielt haben. Spieler, die ihre Karriere beendet haben, sind hier eine Saison lang exklusiv nur für die Vereine verfügbar, bei denen sie tätig waren.
Verträge
Mitarbeiter können immer für einen Zeitraum zwischen einem und vier Jahren verpflichtet werden. Bei vorzeitiger Entlassung wird wie bei Spielern eine Abfindung fällig. Im Gegensatz zu den Spielern ist jedoch das Gehalt der Mitarbeiter nicht verhandelbar. Abhängig von der Stärke und dem Fortschritt auf der besten Position dieses Mitarbeiters wird das Gehalt mit der Verpflichtung festgesetzt. Mitarbeiter nehmen ein Angebot sofort an und stehen dem Verein direkt zur Verfügung.
